Langsung ke konten utama

SOAL MK-PEREKONOMIAN INDONESIA R.532


Jawablah soal di bawah ini dengan benar!
  1. Globalisasi yang ditandai dengan semakin berkembang pesatnya IPTEK, Masyarakat  Ekonomi ASEAN (MEA) yang merupakan sebuah integrasi ekonomi ASEAN dalam menghadapi perdagangan bebas antar negara ASEAN menjadi suatu keniscahyaan. Perubahan dari masyarakat informasi menjadi era pengetahuan juga berlangsung sangat cepat, powerfull dan nyata. Oleh karena itu, Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul dan kompetitif sangat diperlukan agar mampu bersaing. Selain itu, kebijakan pemerintah juga harus relevan dan aplikatif. Silahkan saudara jelaskan kebijakan apa yang seharusnya dikeluarkan pemerintah terkait perdagangan internasional!
  2. Badan usaha milik negara (BUMN) menyediakan barang dan jasa yang berkaitan dengan kepentingan rakyat. Badan usaha ini dikelola oleh pemerintah. Pemerintah bertanggung jawab secara penuh atas perkembangan BUMN. Meskipun dalam pengelolaan BUMN sudah menerapkan tata kelola korporasi yang baik (Good Corporate Governance/GCG), BUMN juga memiliki berbagai kebaikan dan kelemahan. (a) Silahkan saudara jelaskan apa kebaikan dan kelemahan BUMN dalam perekonomian indonesia! (b) Jelaskan peranan BUMN dalam perekonomian nasional dan peranan BUMN bagi masyarakat! 
  3. Pemberian upah yang layak, baik, benar dan tepat sesuai dengan standar normatif yang ada akan mendorong SDM memperoleh kesejahteraan dan terciptanya kepuasan kerja. Ketika SDM memiliki kepuasan kerja maka SDM akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya, sehingga produktivitas meningkat dan perusahaan mampu menghasilkan produk yang kompetitif. Maka akan berdampak kelangsungan hidup perusahaan, bahkan mampu meningkatkan profitabilitas dan mengembangkan usahanya. Secara singkat dapat dikatakan bahwa sistem upah yang layak memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja SDM dalam perusahaan. Silahkan saudara jelaskan indikator apa saja yang dapat dijadikan pertimbangan dalam pemberian upah! 
  4. Indonesia sebagai negara kepulauan (Nusantara) memiliki ciri-ciri khusus, yang berbeda dengan negara tetangga ASEAN, bahkan berbeda dengan negara-negara lain di dunia sehingga perekonomiannya memiliki karakteristik sendiri. Silahkan saudara jelaskan dilengkapi contoh konkrit faktor-faktor yang mempengaruhi karakteristik perekonomian indonesia! 
  5. Indonesia sebagai negara hukum, segala macam kebijakan tidak boleh menyimpang dari konstitusi (hukum dasar) yang ada. Silahkan saudara jelaskan mengenai pasal 27 ayat 2, pasal 33 UUD 1945, dan pasal 34!

--Selamat Mengerjakan--
Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengertian, Dimensi dan Pengukuran Beban Kerja

Pengertian Beban Kerja  Ilustrasi Beban Kerja Beban kerja adalah sejumlah proses atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. Apabila seorang pekerja mampu menyelesaikan dan menyesuaikan diri terhadap sejumlah tugas yang diberikan, maka hal tersebut tidak menjadi suatu beban kerja. Namun, jika pekerja tidak berhasil maka tugas dan kegiatan tersebut menjadi suatu beban kerja. Beban kerja adalah sesuatu yang dirasakan berada di luar kemampuan pekerja untuk melakukan pekerjaannya. Kapasitas seseorang yang dibutuhkan untuk mengerjakan tugas sesuai dengan harapan (performa harapan) berbeda dengan kapasitas yang tersedia pada saat itu (performa aktual). Perbedaan diantara keduanya menunjukkan taraf kesukaran tugas yang mencerminkan beban kerja. Berikut ini beberapa pengertian dan definisi beban kerja dari beberapa sumber buku: Menurut Menpan (1997), beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus disel...
1 komentar
Baca selengkapnya

Pengertian Latar Belakang Masalah

  Dalam sebuah penulisan, baik itu penulisan makalah, paper, skripsi, tesis, disertasi dan lain sebagainya, ‘Pendahuluan’ adalah bagian di dalamnya terdapat latar belakang penelitian. Latar belakang yang baik dan benar dapat membuat pembaca tertarik terhadap laporan penelitian yang dibuat. Latar belakang harus dimulai dengan mendefinisikan topik. Penting mengidentifikasi topik mana yang perlu ditinjau dan apa yang sudah diketahui pembaca tentang topik tersebut. Berikut ini beberapa pendapat tentang latar belakang masalah diantaranya adalah sebagai berikut: Latar belakang masalah dimaksudkan untuk menjelaskan mengapa masalah yang diteliti itu penting dilihat dari segi profesi peneliti, pengembangan ilmu dan kepentingan pembangunan (Sudaryono, 2017:102).  Latar belakang masalah penelitian (research background) adalah bagian pertama dan sangat penting dalam menyusun tulisan ilmiah, baik dalam bentuk paper atau tesis. Latar belakang masalah penelitian menjelaskan secara lengkap to...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Keterikatan Karyawan (Employee Engagement)

Pengertian Employee Engagement  Employee Engagement Employee engagement atau keterikatan karyawan adalah suatu kondisi, sikap atau perilaku positif seorang karyawan terhadap pekerjaan dan organisasinya yang ditandai dengan perasaan semangat (vigor), dedikasi (dedication) dan keasyikan (absorption) untuk tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi. Seorang karyawan yang memiliki tingkat keterikatan (engagement) yang tinggi pada organisasi memiliki pemahaman dan kepedulian terhadap lingkungan operasional organisasi, antusias dalam bekerja, mampu bekerja sama dengan karyawan lain, berbicara positif mengenai organisasi dan berbuat melebihi harapan organisasi. Istilah employee engagement pertama kali diperkenalkan oleh William Khan pada tahun 1990, yang menyatakan bahwa engagement merupakan pemanfaatan diri anggota suatu organisasi untuk peran pekerjaan mereka dengan menggunakan dan mengekspresikan diri, baik secara fisik, kognitif dan emosional selama menjalank...
1 komentar
Baca selengkapnya